Оформленные трудовые отношения — основа социальной защищённости работника
Официальное трудоустройство с заключением письменного трудового договора обеспечивает работнику социальные и правовые гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
При неформальной занятости работник фактически лишается ряда важных прав и гарантий. В частности, отсутствуют законные основания для получения оплачиваемого отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат при несчастном случае на производстве, а также гарантий при увольнении. Кроме того, в случае возникновения спора с работодателем защита прав работника существенно осложняется.
Официальная заработная плата формирует пенсионные права, учитывается при назначении социальных выплат и обеспечивает страховую защиту.
Налоговые органы рекомендуют гражданам внимательно относиться к условиям трудоустройства и не соглашаться на получение заработной платы без надлежащего оформления. Сообщить о фактах выплаты неофициальной заработной платы можно с помощью сервисов «Обратиться в ФНС России» и «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» на официальном сайте ФНС России.
